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Reducir las disparidades

Aumentar los fondos propios

Cuantificar el éxito

Excel con Exeter

Nuestras soluciones basadas en datos mejoran sus esfuerzos para ofrecer una excelente atención al cliente y mejorar el compromiso de los empleados.

Su organización experimentará:

- Mejora de la competencia cultural
- Ampliación de la reserva de candidatos altamente cualificados y diversos
- Aumento del compromiso y la retención de los empleados
- Ampliación de la capacidad de liderazgo

A quién impactamos

Las organizaciones sanitarias atienden a una gran variedad de grupos de interés, y nosotros también. A través de nuestro trabajo para mejorar la diversidad y la inclusión, desarrollar líderes y empresas, y adquirir talentos excepcionales, The Exeter Group impacta:

Diversidad, equidad e inclusión

Equipo

Pacientes

Comunidad

Proveedores

Cultura

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Diversidad, equidad e inclusión

El consejo de administración y los altos directivos marcan la pauta y establecen la dirección estratégica para reducir las disparidades y aumentar la equidad. Los líderes son responsables de la ejecución.
Equipo

Equipo

Mediante la contratación, la formación y la evaluación, mejoramos la cultura del lugar de trabajo, lo que conduce a entornos laborales más dinámicos y alentadores para todos.
Pacientes

Pacientes

La contratación y formación de talentos excepcionales mejora la experiencia asistencial de arriba abajo, dando a los pacientes acceso a mejores servicios y resultados.
Comunidad

Comunidad

Facilitamos relaciones que mejoran los resultados para todos los integrantes del ecosistema sanitario, incluidos los socios y las organizaciones comunitarias.
Cultura

Proveedores

Ayudamos a las organizaciones sanitarias a conectar con los principales proveedores y contratistas, facilitando relaciones mutuamente beneficiosas que ayudan a todos a prosperar.
Proveedores

Cultura

Desde un nuevo puesto hasta el profesional de DEI más experimentado, ayudamos a los responsables de Diversidad, Equidad e Inclusión a desempeñar sus funciones con confianza y excelencia.
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Diversidad, equidad e inclusión

El consejo de administración y los altos directivos marcan la pauta y establecen la dirección estratégica para reducir las disparidades y aumentar la equidad. Los líderes son responsables de la ejecución.
Equipo

Equipo

Mediante la contratación, la formación y la evaluación, mejoramos la cultura del lugar de trabajo, lo que conduce a entornos laborales más dinámicos y alentadores para todos.
Pacientes

Pacientes

La contratación y formación de talentos excepcionales mejora la experiencia asistencial de arriba abajo, dando a los pacientes acceso a mejores servicios y resultados.
Comunidad

Comunidad

Facilitamos relaciones que mejoran los resultados para todos los integrantes del ecosistema sanitario, incluidos los socios y las organizaciones comunitarias. Y mucho más.
Cultura

Proveedores

Ayudamos a las organizaciones sanitarias a conectar con los principales proveedores y contratistas, facilitando relaciones mutuamente beneficiosas que ayudan a todos a prosperar.
Proveedores

Cultura

Desde un nuevo puesto hasta el profesional de DEI más experimentado, ayudamos a los responsables de Diversidad, Equidad e Inclusión a desempeñar sus funciones con confianza y excelencia.

Servicios

Mejorar el proceso empresarial

Evaluaciones

Las organizaciones sanitarias se plantean muchas preguntas sobre sus resultados en materia de DEI, entre ellas:

  • "¿Qué significa ser una organización integradora?"
  • "¿Disponemos de la estrategia adecuada para aumentar la equidad y disminuir las disparidades para empleados, pacientes, proveedores y la comunidad a la que servimos?".
  • "¿Qué competencias DEI deben desarrollarse para mejorar la experiencia del paciente y los resultados de los diferentes subgrupos?".
  • "¿Cómo creamos un espacio psicológicamente seguro y disponemos de los mecanismos necesarios para ello?".
  • "¿Es el gasto la única medida de impacto para nuestra estrategia de diversidad de proveedores?".

Muchas organizaciones disponen de datos sobre el personal, los proveedores y los pacientes que podrían aportar respuestas, pero carecen del tiempo, los recursos para analizarlos o la capacidad para interpretar la información de forma que impulse la comprensión y la acción.

Las soluciones de evaluación de Exeter responden a estas preguntas y a muchas más. Nuestro análisis de los datos cualitativos y cuantitativos identifica los puntos fuertes y las oportunidades para establecer un estado actual. También identificamos y ejecutamos soluciones para abordar las oportunidades de un estado futuro mejorado. El proceso de evaluación ayuda a las organizaciones a satisfacer las necesidades de empleados y pacientes desde una perspectiva basada en datos.

Preparamos a las organizaciones para el cambio. Las guiamos a través de un proceso de gestión del cambio de eficacia probada para ayudar a hacer operativa la DEI mediante la planificación de acciones.

Modelo de madurez

El modelo de madurez de The Exeter Group le invita a iniciar su andadura con un enfoque sostenible e impactante, ayudándole a evaluar e identificar con precisión el estado actual de su organización.

Los cinco niveles del modelo describen los criterios de cada etapa y destacan las ofertas de apoyo de The Exeter Group.

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"Confío en The Exeter Group y por eso acudo a ellos para mis necesidades más críticas de adquisición de talento y desarrollo del liderazgo. Son la única empresa que realmente entiende el ciclo de vida completo del talento. Recomiendo encarecidamente esta firma".

 

Aaron Austin

Vicepresidente y CHRO, CHI St. Vincent

"En resumen, la experiencia (de formación) ha sido excepcional. El proceso ha sido realmente colaborativo, sus presentaciones son profesionales y el contenido es relevante e impactante."

 

Angela Davis

Consultor Senior de Aprendizaje, Centro Médico de la Universidad Rush

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¿Está preparado para contratar y retener a grandes empleados, mejorar sus competencias culturales y preparar a su organización para el éxito?

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