Aumentar las empresas microempresariales en los códigos postales prioritarios
El desafío
En 2019, uno de los mayores sistemas sanitarios confesionales del país se enfrentó a un doble reto:
- Encontrar candidatos para puestos difíciles de cubrir en instalaciones donde la ubicación geográfica era un obstáculo.
- Contratación de diversos candidatos a nivel directivo y superior en su organización
El cliente contrató la solución Open Source Search (OSS) de Exeter. OSS es una solución de aumento de la reserva de candidatos con tarifa plana que ayudó al equipo de contratación interna de esta organización atrayendo y examinando a candidatos interesados que fueran diversos y/o estuvieran interesados en la ubicación geográfica del cliente.
La solución
OSS permite a los responsables de selección de personal recurrir a ayuda externa para una fase específica de la contratación: identificación de clientes potenciales/generación de nombres o desarrollo de candidatos. La mayoría de los encargos se completan en 45 días. A través de las estrategias de búsqueda patentadas de Exeter, los clientes pueden esperar que sus reclutadores cuenten con:
- Acceso a una mayor cantidad de candidatos interesados, de alta calidad y diversos
- Reducción del tiempo necesario para rellenar el formulario
- Acceso a las reservas existentes de Exeter de candidatos en lugar de eventos de contratación
El proceso
Resultados
Como resultado de esta contratación, el cliente pudo aumentar la calidad y diversidad de su grupo de candidatos y reducir el tiempo necesario para cubrir las vacantes. Recibieron candidatos interesados ya examinados, lo que permitió realizar entrevistas más productivas con las partes interesadas. Exeter también completó las comprobaciones de referencias de los mejores candidatos mientras aún estaban en proceso, lo que permitió a los reclutadores internos centrarse en identificar y atraer a los candidatos. El servicio OSS de Exeter proporcionó al cliente el triple de candidatos solicitados para cada puesto, ofreciéndole más opciones a la hora de seleccionar al candidato ideal para puestos tradicionalmente difíciles de cubrir.
