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Prejuicios implícitos y estrategia de formación cultural

Prejuicios implícitos y estrategia de formación cultural

Estrategia de formación sobre prejuicios implícitos y cultura Introducción Un gran sistema sanitario académico, que atiende a una población diversa, buscaba un socio para crear e impartir formación sobre competencia cultural, haciendo hincapié en los prejuicios implícitos y la comunicación intercultural. El Grupo Exeter...
Desarrollo de la sucesión

Desarrollo de la sucesión

Desarrollo de la sucesión Introducción Una red de sanidad pública necesitaba determinar su capacidad de liderazgo, comprender la diversidad de sus líderes y asegurarse de que todos los subgrupos de empleados se desarrollaban por igual. El Grupo Exeter: Analizó...
Estrategia de formación para la concienciación sobre la discapacidad

Estrategia de formación para la concienciación sobre la discapacidad

Estrategia de formación en sensibilización sobre discapacidad Introducción Un gran centro de salud académico estaba decidido a implantar la formación en sensibilización sobre discapacidad en el plazo de un año. Necesitaba una estrategia de formación y contenidos atractivos para llegar a miles de empleados y mejorar los servicios y...
Desarrollo de la estrategia de capital humano

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Desarrollo de la estrategia de capital humano Introducción Un CHRO, nuevo en un sistema de seis hospitales del noreste, buscaba comprender el estado actual de la organización para los pacientes, los empleados y las comunidades atendidas en todo el estado. Se encargó a The Exeter Group...
Desarrollo de estrategias de diversidad, equidad e inclusión

Desarrollo de estrategias de diversidad, equidad e inclusión

Desarrollo estratégico de la diversidad, la equidad y la inclusión Introducción Un gran hospital del condado deseaba ser intencionado y reflexivo en sus esfuerzos de diversidad e inclusión. El Consejo de Administración y la alta dirección apoyaron una evaluación...