Su organización dispone de un equipo interno para apoyar la aplicación continua de la DEI, ha recibido formación y cuenta con financiación.
Nivel de madurez 4.
En el nivel cuatro, es posible que observe que su organización:
Dispone de un equipo de DEI plenamente funcional dirigido por un líder ejecutivo. La DEI se ha integrado en la fibra de su organización y ha realizado progresos significativos en la formación y equipamiento no sólo de los líderes, sino de todo el personal, lo que contribuye a transformar la cultura organizativa.
Para las organizaciones que se encuentran en esta fase, recomendamos las siguientes soluciones
A través del coaching de equidad, elevamos el coaching individual para proporcionar a los líderes el apoyo estratégico y táctico necesario para influir en la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de sus unidades, departamentos y/o funciones.
Nos sumergimos en profundidad en su proceso de adquisición de talento y en sus datos de contratación para identificar áreas de desigualdad en todo el ciclo de vida de la contratación.
Creamos cuadros de mando completos que integran datos de pacientes, personal, proveedores y comunidades para promover la equidad sanitaria en toda la empresa.
¿Quiere saber más?
Trabajamos con usted para descifrar los datos de su organización y elaborar un plan orientado a oportunidades específicas de crecimiento con tácticas de eficacia probada que le ayuden a prestar un mejor servicio a sus comunidades.