Comience su viaje hacia la equidad sanitaria
El modelo de madurez de The Exeter Group utiliza cinco niveles para ayudarle a identificar el nivel de compromiso actual de su organización, evaluar las áreas de mejora y destacar los servicios que pueden ayudarle a dar pasos significativos hacia un espacio de trabajo más conectado.
Comprender los niveles
Su organización es consciente de la necesidad de un mayor compromiso de sus empleados, pacientes y proveedores.
Su organización ha comenzado a realizar una evaluación de referencia para identificar su estado actual y las oportunidades de reducir las disparidades y aumentar la equidad.
Su organización ha creado un plan de acción integral con objetivos claros y parámetros para medir el éxito. Está desarrollando las capacidades actuales de su organización para preparar la aplicación de la estrategia.
Su organización está poniendo en marcha iniciativas basadas en los resultados de la evaluación para influir en los empleados, los pacientes, los proveedores y la comunidad. Estas iniciativas están alineadas con el plan estratégico de su organización y los líderes son responsables de la consecución de los objetivos.
Su organización tiene un largo historial de lucha sistemática contra la desigualdad en toda la empresa, al tiempo que aplica un proceso de Mejora Continua de la Calidad (MCC) para garantizar la sostenibilidad.
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Su organización es consciente de la necesidad de un mayor compromiso de sus trabajadores, pacientes, socios comunitarios y proveedores.
Su organización ha completado una evaluación de referencia exhaustiva y objetiva.
Su organización cuenta con un plan de acción integral alineado con su evaluación de referencia.
Su organización está poniendo en marcha iniciativas basadas en los resultados de la evaluación para influir en empleados, pacientes, proveedores y socios de la comunidad.
Los directivos son responsables de la consecución de los objetivos y existen cuadros de mando para medir los avances en tiempo real.