Las organizaciones sanitarias se plantean muchas preguntas sobre sus resultados en materia de DEI, entre ellas:

• "¿Qué significa ser una organización integradora?"
• "¿Disponemos de la estrategia adecuada para aumentar la equidad y disminuir las disparidades para empleados, pacientes, proveedores y la comunidad a la que servimos?".
• "¿Qué competencias DEI deben desarrollarse para mejorar la experiencia del paciente y los resultados de los diferentes subgrupos?".
• "¿Cómo creamos un espacio psicológicamente seguro y disponemos de los mecanismos necesarios para ello?".
• "¿Es el gasto la única medida de impacto para nuestra estrategia de diversidad de proveedores?".

Muchas organizaciones disponen de datos sobre el personal, los proveedores y los pacientes que podrían aportar respuestas, pero carecen del tiempo, los recursos para analizarlos o la capacidad para interpretar la información de forma que impulse la comprensión y la acción.

Las soluciones de evaluación de Exeter responden a estas preguntas y a muchas más. Nuestro análisis de los datos cualitativos y cuantitativos identifica los puntos fuertes y las oportunidades para establecer un estado actual. También identificamos y ejecutamos soluciones para abordar las oportunidades de un estado futuro mejorado. El proceso de evaluación ayuda a las organizaciones a satisfacer las necesidades de empleados y pacientes desde una perspectiva basada en datos.

Preparamos a las organizaciones para el cambio. Las guiamos a través de un proceso de gestión del cambio de eficacia probada para ayudar a hacer operativa la DEI mediante la planificación de acciones.