En el número de septiembre del Chicago Health Executives Forum (CHEF), nuestra Audra Davis, PsyD, describe las numerosas ventajas de utilizar datos fiables para que las iniciativas de diversidad e inclusión en la sanidad sean algo más que actividades para "sentirse bien". Consulte su artículo, Diversidad e inclusión como herramienta que los líderes sanitarios pueden utilizar para lograr un cambio real, aquí¡! CHEF es una sección local del Colegio Americano de Ejecutivos de la Salud. La Dra. Davis es miembro del Comité de Diversidad e Inclusión de CHEF. Más información sobre las soluciones de diversidad e inclusión de Exeter aquí y ejemplos de nuestro trabajo anterior aquí. _______________ Audra Davis, PsyD, es una Psicóloga Organizacional que conecta la investigación con la práctica. Ella aprovecha la formación formal, la pasión inagotable y un historial de casi 20 años de desarrollar con éxito el potencial de las personas y las organizaciones para tender un puente entre donde están y donde quieren estar. La Dra. Davis es socia directora y dirige el área de desarrollo organizativo de Exeter. Durante los últimos años, se ha centrado exclusivamente en ayudar a los directivos del sector sanitario a desarrollar plantillas competentes y capaces desde el punto de vista cultural. Ayuda a las organizaciones a prestar una atención de calidad a los pacientes mediante estrategias y prácticas de diversidad, inclusión y competencia cultural.
LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN COMO HERRAMIENTAS QUE LOS LÍDERES SANITARIOS PUEDEN UTILIZAR PARA LOGRAR UN CAMBIO REAL
