En The Exeter Group realizamos con frecuencia sesiones de formación y coaching sobre diversos temas en organizaciones sanitarias de todo el país. Uno de nuestros recursos favoritos para nuestros cursos de formación y coaching son las charlas TED. Breves, informativas y atractivas... ¿Qué más se puede pedir?
Sin ningún orden específico, aquí están 5 de nuestras charlas TED favoritas para la formación y el coaching:
1. ¿Quieres ser bueno en algo? Consigue un entrenador.* por Atul Gawande
*Este vídeo empieza con contenido gráfico.
Todos sabemos que nunca se es demasiado viejo para aprender, pero ¿piensa que quizá tenga demasiada experiencia para recibir coaching? Alguna vez se ha encontrado en un bache y se ha preguntado: "¿Esto es lo mejor que voy a conseguir?". Atul Gawande presenta argumentos convincentes a favor del coaching y explica cómo los coaches pueden darte el empujón que necesitas para asegurarte de que nunca dejas de mejorar ni de aprender. "Lo que realmente importa no es lo bueno que eres ahora, sino lo bueno que vas a ser", afirma Gawande.
2. El secreto feliz para trabajar mejor por Shawn Achor
¿Quieres alegrarte el día? Esta charla TED de Shawn Achor hará exactamente eso y te dejará con una pregunta intrigante. ¿Qué pasaría si, en lugar de centrarte en el éxito, dedicaras algo de tiempo a centrarte en ser feliz? Es posible que no puedas hacerlo todo el tiempo, sabemos que estás ocupado, pero también sabemos que eres un 31% más productivo cuando eres positivo. Eso es más productivo de lo que serás después de esa cuarta taza de café. Escuche esta charla para obtener algunas ideas prácticas sobre cómo mejorar rápidamente su estado de ánimo y su eficacia.
3. ¿Eres parcial? Yo sí por Kristen Pressner
Sesgo implícito y sesgo inconsciente son términos que probablemente haya oído alguna vez. ¿Se ha tomado el tiempo de pensar en lo que pueden significar para usted profesionalmente o para su organización? ¿Ha pensado en el hecho de que podría tener un sesgo contra todo lo que usted mismo representa? Estas son las preguntas que aborda Kristen Pressner, y proporciona un método sencillo para comprobar si sus prejuicios le están limitando.
4. Cómo controlar tu tiempo libre por Laura Vanderkam
¿Qué podrías hacer con 72 horas más a la semana? ¿Hay alguna afición que te gustaría empezar o amigos con los que te gustaría ponerte al día? La buena noticia es que hay 168 horas a la semana, y aunque 96 de ellas se destinan a dormir y trabajar, las 72 restantes son tuyas. Laura Vanderkam nos explica cómo podemos aprovechar al máximo esas horas y encontrar tiempo para las cosas más importantes para nosotros, sin dejar de cumplir con nuestras obligaciones.
5. Por qué los buenos líderes te hacen sentir seguro por Simon Sinek
¿Qué cultura existe en su organización? ¿Eligen los empleados el éxito de la organización por encima del éxito personal, o socavan a los demás para tener éxito personalmente? Cuando los líderes fomentan una cultura de confianza y hacen que los empleados se sientan "seguros", todos tienen éxito. Simon Sinek profundiza en la difícil tarea de crear confianza como la gran, pero crítica, petición que hacemos a nuestros líderes.
Todos sabemos que es importante gestionar adecuadamente nuestro tiempo, ser positivos, permanecer abiertos a la retroalimentación, gestionar nuestros prejuicios y hacer que nuestros equipos se sientan seguros en el lugar de trabajo. Así que, aunque puede que estas charlas no le hayan dicho nada "nuevo", creemos que ofrecen una forma innovadora de ver estos temas. Esperamos que aprenda y disfrute de estas charlas TED para la formación y el coaching tanto como nosotros y nuestros participantes en la formación y el coaching como nosotros y nuestros participantes. Nos encantaría aprender de ti también; por favor, déjanos un comentario haciéndonos saber si disfrutaste de estas charlas, y cuáles son tus charlas TED favoritas.
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Kara Genereaux es analista de proyectos de desarrollo organizativo, especializada en la elaboración de productos de alta calidad, como evaluaciones de liderazgo, planes de desarrollo individual, materiales de formación, análisis e investigación de referencia, análisis de datos cualitativos y cuantitativos, y planes de formación y entrenamiento. Apasionada por la reducción de las disparidades en la atención sanitaria entre las poblaciones infrarrepresentadas, se dedica a facilitar interacciones positivas en el ámbito de la atención sanitaria entre las personas y las empresas.