Atraer con éxito a profesionales de enfermería con talento es todo un arte. Nuestra pintura comienza con un lienzo en blanco de datos como la ubicación, el nivel académico y la experiencia técnica. A medida que aplicamos pintura a nuestro lienzo, vamos más allá de los puntos de datos y profundizamos en el liderazgo, el carácter y la competencia cultural.
Según el informe de 2017 del American Journal of Medical Quality, "United States Registered Nurse Workforce Report Card and Shortage Forecast", se prevé una escasez de más de 150.000 enfermeras tituladas para 2020 y una escasez de más de 500.000 enfermeras tituladas para 2030. Dado que el número de candidatos viables sigue disminuyendo, recurrimos hábilmente a los recursos internos de desarrollo organizativo para evaluar a los candidatos en función de estos rasgos intangibles. Esta experiencia, junto con el equipo de adquisición de talento dedicado exclusivamente a identificar y contratar enfermeras, nos permite llegar al arte que separa al buen candidato de la gran enfermera.
Las buenas enfermeras entienden que son la fuerza gravitatoria que une el universo sanitario formado por los pacientes y sus familias, los médicos, la administración del hospital, el resto del personal y las comunidades a las que sirven. Las grandes enfermeras aceptan este papel con humildad.
Las buenas enfermeras son amables. Las grandes enfermeras equilibran la compasión y la empatía cuando alivian el miedo y la ansiedad de los pacientes y sus familias.
Los buenos enfermeros son buenos en lo que hacen y están abiertos a la siguiente gran oportunidad. Los grandes enfermeros están comprometidos con sus equipos y sus pacientes, lo que complica aún más la posibilidad de que consideren una nueva oportunidad.
Contratar con éxito a enfermeras sobresalientes es complicado. El Grupo Exeter entiende este arte.
ES COMPLICADO: RECLUTAMIENTO DE ENFERMERAS
