Conozco a mucha gente que se resiste a la idea misma de redactar un currículum; yo soy uno de ellos. La idea de repasar veinticinco años de experiencia laboral para elaborar un documento breve pero informativo, interesante pero conciso, con personalidad pero profesional... es estresante y, lo que es peor, aburrido. Sin embargo, es un mal necesario.
Al planear este post, empecé por investigar un poco sobre la redacción de currículos. Era terrible: había consejos contradictorios y "expertos" por todas partes, pero no encontraba una respuesta coherente a la mayoría de las preguntas que me planteaba. Me tomé un momento para sentarme y considerar este diluvio informativo desde la perspectiva de una persona que busca trabajo hoy en día y me invadió la ansiedad. No puedo imaginarme estar ansioso por encontrar un trabajo, y luego tener esa ansiedad agravada por el proceso de redacción del currículum.
A pesar de todo, este es mi consejo: todo el mundo debería tener un currículum en su ordenador.
Los currículos son documentos vivos que crecen contigo. Es mucho más fácil sacar un currículum y añadirle un par de elementos antes de enviarlo, que tener que redactarlo desde cero mientras consideras con nerviosismo una nueva oportunidad.
Hay tantas "reglas" en torno a la redacción de currículos y, sin embargo, tampoco hay ninguna. No puedo decirte cómo redactar tu currículum, pero sí puedo decirte, como reclutador, lo que me parece que funciona mejor en los currículum que he visto.
Estas son mis reflexiones basadas en algunos de los mejores y peores currículos que he conocido.
Fotos:
La norma siempre ha sido no incluir fotos, pero últimamente mucha gente en Internet dice que tiene sentido incluirlas. Muchos de los argumentos a favor de la inclusión se basan en la idea de que hoy en día todo el mundo tiene una cuenta en las redes sociales y, como resultado, cualquier reclutador con Google puede averiguar qué aspecto tiene un candidato. Sin embargo, no conozco a muchos reclutadores que busquen en Google a todos los candidatos que encuentran. Cuando trabajaba como responsable de contratación en el sector minorista, me dijeron que desechara inmediatamente cualquier currículum con foto porque había problemas de discriminación. Ni siquiera debíamos leerlos. Era una perspectiva extraña, porque la foto estaba ahí y yo la había visto, así que ¿no podrían habernos acusado de discriminación de todos modos?
¿Cuál es el problema con las fotografías? Lo que preocupa es que una fotografía contenga información sobre el candidato relacionada con su posible condición de miembro de una clase protegida. La identidad de género, la raza y el origen étnico, la edad y la afiliación religiosa de un candidato pueden ser identificables a través de una fotografía, y lo que es más preocupante es que cualquier suposición que se haga, ya sea correcta o incorrecta, puede alimentar prejuicios.
Me puse en contacto con la Dra. Audra Davis PsyD, socia directora y responsable de Desarrollo Organizativo de The Exeter Group, que dirige cursos de formación sobre diversidad e inclusión y competencias culturales, y me dijo que, aunque no es una práctica habitual en EE.UU., recomienda que los solicitantes no incluyan fotos. Cualquiera puede utilizar Internet para localizar la imagen de alguien. La Dra. Davis habla a menudo de los prejuicios inconscientes en sus cursos de formación, y creo que mientras haya gente que juzgue a las personas por su aspecto, sería mejor no darles la oportunidad de discriminar.
Mientras investigaba sobre este tema, encontré un gran artículo que refuerza lo dicho por la Dra. Davis y tiene más consejos sobre cómo crear un currículum más multimedia, como añadir un enlace a tu página de LinkedIn: ¿Deberías incluir una foto en tu currículum?
Funcional vs. Cronológico:
No me gusta pensar que se trata de un estilo frente a otro, porque hay muchos argumentos a favor de combinar ambos estilos. Un currículum funcional se centra más en las habilidades de una persona, así que si tienes experiencia en varios sectores o eres nuevo en el mundo laboral, esta puede ser la mejor forma de crear cierta continuidad. En la parte superior del currículum se enumeran las aptitudes, a menudo en columnas con títulos como técnico, directivo, etc.
La mayoría de la gente está familiarizada con los currículos cronológicos inversos, en los que se enumera la experiencia comenzando por la más reciente, y cada sección contiene una lista con viñetas de información relevante.
Me gusta la idea de combinar los dos estilos. En lugar de centrarse en tareas y responsabilidades en la sección cronológica, uno puede centrarse en los logros, y dejar que las listas de la parte superior destaquen habilidades únicas relevantes para el puesto deseado.
Cuando estaba en la licenciatura, trabajé en el centro de redacción de nuestra universidad. Me gustó mucho la página del centro de orientación profesional sobre currículos, así que decidí compartirla aquí: Centro de empleo de DePaul
Lo que me lleva a la siguiente consideración...
Disparar o no disparar:
Si has incluido una lista cronológica, este es un buen lugar para destacar tus logros. Aunque es importante que sepa que sabes hacer tu trabajo, también quiero saber lo que has conseguido mientras estabas allí. Este es un buen lugar para compartir tus logros. No tienes que entrar en detalles, sólo quiero saber qué debo preguntarte cuando hablemos por teléfono.
Indeed tiene un excelente (y breve) artículo sobre este tema: Enumerar logros en tu currículum
¿Una página o más?
Otro tema candente. Como trabajamos sobre todo con candidatos de alto nivel en Exeternuestros candidatos suelen tener un historial laboral importante con logros y realizaciones que no cabrían en una sola página. Sin embargo, también he trabajado con candidatos de nivel básico y medio con currículos más largos que una sola página y no ha sido un problema.
Esto no significa que puedas salirte con la tuya con extrañas elecciones de formato que hagan que el currículum ocupe 26 páginas. Lo que sí significa es que debes dar espacio a la experiencia importante. No hay razón para omitir logros que son significativos para cumplir un requisito arbitrario.
No obstante, si te preocupa, siempre puedes apoyarte en el currículum funcional y utilizarlo para ahorrar espacio.
Esta es la segunda vez que hago referencia a The Balance Careers. Tienen un sitio web muy bonito y fácil de leer y navegar: ¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
Hay mucha gente por ahí ofreciendo consejos sobre la redacción de currículos, y sin duda merece la pena leer algunos de ellos para obtener ideas diferentes. No soy una experta en currículos, pero he visto muchos en mi época de jefa de contratación, en mi papel en el centro de redacción de nuestra universidad ayudando a los estudiantes a redactar sus currículos y CV, y en mi puesto actual como reclutadora. He sido testigo de la evolución de estilos y "reglas". Lo único que ha permanecido constante es que no hay reglas ni un único estilo. Lo importante es que tu currículum refleje tu experiencia y te muestre de la mejor manera posible.
Para más información sobre los servicios de Adquisición de Talento de The Exeter Group, haga clic aquí. Para ver nuestros puestos destacados y enviar su currículum a Exeter, haga clic aquí.
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Michelle Cahill es especialista en adquisición de talento con experiencia en contratación para organizaciones sanitarias. Actualmente está cursando un máster en Asesoramiento Clínico de Salud Mental en la Universidad DePaul, donde también se licenció en Historia con especialización en la Primera Guerra Mundial. Su objetivo es ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, ya sea en la oficina o en casa.