¿Cuál es la diferencia entre búsqueda contratada y búsqueda contingente, y cuál es la mejor para mi organización?
En el mundo de los servicios de selección de personal, existen dos enfoques comunes: la búsqueda retenida y la búsqueda contingente. Estos dos métodos desempeñan un papel crucial a la hora de ayudar a las empresas a encontrar el talento adecuado para sus necesidades. Profundicemos en los entresijos de la búsqueda retenida y la búsqueda contingente y exploremos sus definiciones, diferencias y los pros y contras asociados a cada una de ellas.
Búsqueda retenida:
Una búsqueda contratada es un modelo de reclutamiento en el que un cliente contrata a una empresa de búsqueda exclusivamente para un puesto de liderazgo específico. En este modelo, el cliente paga un anticipo a cambio de la garantía de contratación. El modelo de búsqueda contratada se utiliza normalmente para puestos críticos, estratégicos, difíciles de cubrir o de alto nivel dentro de una organización.
Búsqueda de contingentes:
A diferencia de la búsqueda contratada, la búsqueda contingente funciona sobre la base de "no ganar, no cobrar". En este modelo, los reclutadores sólo reciben una compensación si el cliente contrata a su candidato. La búsqueda contingente suele utilizarse para puestos de nivel medio o especializados, en los que la reserva de talento es mayor.
¿Cuáles son los pros y los contras de cada tipo de búsqueda?
Búsqueda retenida
- Ventajas: En el caso de una búsqueda contratada, el valor reside en el compromiso exclusivo, los recursos dedicados, la gestión personalizada del cliente y la experiencia en el mercado. La empresa de búsqueda contratada colabora con los responsables de contratación para alinear la estrategia de búsqueda en función de la información del mercado, a la vez que proporciona un análisis y un informe resumido detallado de cada candidato presentado. La mayoría de las empresas de búsqueda se especializan en sectores o campos específicos, lo que les permite aportar su profundo conocimiento del mercado y un enfoque específico. Las empresas de búsqueda selectiva buscan tanto candidatos activos como pasivos. Además, debido a su experiencia en el mercado, no sólo proporcionan datos actualizados sobre el mercado, sino también un análisis de las respuestas de los candidatos a las entrevistas en comparación con sus homólogos. Todas las empresas de búsqueda deberían ofrecer una garantía de empleo. Si la persona contratada abandona el puesto, la empresa de búsqueda sustituirá al candidato durante un tiempo determinado.
- Inconvenientes: Las empresas de búsqueda privada exigen un anticipo antes de iniciar la búsqueda, lo que requiere confiar en la calidad del servicio por adelantado. Además, suelen ser más caras, ya que el servicio es más práctico y personalizado.
Búsqueda de contingentes
- Ventajas: En cuanto a la búsqueda contingente, el servicio tiende a ser más barato, ya que sólo proporcionan currículos. El pago a la empresa depende de la contratación de uno de sus candidatos. Estas búsquedas pueden ser ideales para organizaciones con recursos limitados o contrataciones no críticas. Las empresas de contingencia tratan principalmente con candidatos activos que buscan trabajo y pueden dar lugar a un ciclo de contratación más corto.
- Contras: Las empresas de búsqueda de contingentes no proporcionan datos de mercado, análisis de entrevistas ni recursos dedicados. Estas empresas proporcionan candidatos en su base de datos y no buscan candidatos pasivos. Los candidatos pasivos son aquellos profesionales que no buscan activamente nuevas oportunidades de empleo. Por último, las empresas de contingencia rara vez garantizan el empleo y, cuando lo hacen, es por un tiempo más corto en comparación con las contratadas.
¿Qué significa esto para usted? Significa que la elección entre la búsqueda contratada y la contingente depende de las necesidades y prioridades específicas de su organización. La búsqueda contratada ofrece exclusividad, conocimientos especializados y acceso a los mejores candidatos, pero conlleva costes iniciales y un plazo más largo. Por otro lado, la búsqueda contingente proporciona una solución rentable y más rápida, pero usted sólo verá el mercado que existe en su base de datos. En última instancia, una evaluación meditada de los requisitos y recursos de contratación le guiará en la selección del enfoque más adecuado para sus necesidades de contratación.