Quiénes somos
Le ayudamos a crear un equipo más competente
The Exeter Group trabaja con los principales proveedores sanitarios para desarrollar soluciones personalizadas de adquisición de talento, liderazgo y desarrollo organizativo. Nuestro experimentado equipo colabora con hospitales, clínicas y empresas para ofrecer soluciones basadas en datos que ayuden a las organizaciones a mejorar la diversidad, contratar a grandes candidatos y prepararse para el crecimiento y el éxito.
Mejorar la diversidad y la inclusión en la sanidad
Las organizaciones sanitarias atienden a un grupo diverso de partes interesadas, desde pacientes a familiares, pasando por profesionales, personal, proveedores y socios comunitarios. Con las evaluaciones, la formación y las soluciones personalizadas de The Exeter Groups, puede mejorar la cultura de su empresa y las estrategias de diversidad, equidad e inclusión para servir mejor a toda su comunidad.
Servicios
Adquisición de talentos
Contratar y desarrollar a las personas adecuadas es fundamental para el éxito de su organización. Necesita una solución que le dé acceso a un flujo constante de profesionales que cambien las reglas del juego. Las soluciones de adquisición de talento de Exeter le ayudan a encontrar miembros cualificados de consejos de administración, ejecutivos c-suite, líderes senior, directores y gerentes.
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Desarrollo del liderazgo
Muchos líderes de alto rendimiento consideran que el desarrollo personal y profesional es un beneficio crucial para el empleador. De hecho, los estudios demuestran que las organizaciones que no desarrollan a sus empleados tienen más del triple de probabilidades de perderlos. Exeter cree que el desarrollo del liderazgo no sólo es fundamental para el individuo, sino que beneficia a la organización en su conjunto. Cuando a los líderes con talento se les ofrece apoyo y desarrollo para ayudarles a tener éxito en la organización, aumenta el compromiso de los empleados, disminuye la rotación de personal y mejoran los resultados de los pacientes.
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Diversidad de proveedores
Exeter reconoce los retos a los que se enfrentan muchas organizaciones a la hora de alcanzar los objetivos de gasto de proveedores de empresas propiedad de minorías y mujeres (MWBE) y ofrece servicios de desarrollo profesional para beneficiar tanto al proveedor como al cliente.
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Evaluación organizativa
Nuestro análisis de los datos cualitativos y cuantitativos identifica los puntos fuertes y las oportunidades para establecer un estado actual. También identificamos y ejecutamos soluciones para abordar las oportunidades de mejora del estado futuro. El proceso de evaluación ayuda a las organizaciones a satisfacer las necesidades de empleados y pacientes desde una perspectiva basada en datos.
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Formación
Las formaciones de Exeter ofrecen a los participantes la oportunidad de mejorar sus competencias en materia de diversidad e inclusión en un entorno de apoyo con sus compañeros. Las formaciones incluyen planes de estudio basados en la investigación y los datos que minimizan la formación didáctica y maximizan el aprendizaje experimental para estudiantes adultos.
Los contenidos son dinámicos e interactivos e incluyen herramientas que facilitan la transferencia del aprendizaje. Se ofrece aprendizaje electrónico, con instructor y semipresencial.
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Competencia cultural y evaluación DEI
La evaluación organizativa de la competencia cultural (COA360) ayuda a las organizaciones sanitarias a prestar una atención culturalmente competente a poblaciones diversas, contribuyendo así a aumentar la equidad sanitaria. Se trata de una herramienta basada en una encuesta que puede administrarse al personal clínico, al personal no clínico, a los administradores y a los pacientes. Los resultados pueden estratificarse en función de varios factores, como la antigüedad en el puesto, el nivel de la organización, la raza, el sexo, la función laboral y otros, de modo que puedan identificarse los puntos fuertes y las oportunidades.
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Viaje DEI
ETAPA 1
Profesionales de DEI que necesitan un punto de partida para establecer una línea de base de DEI para su organización
y/o identificar qué iniciativas lanzar.
ETAPA 2
Profesionales de DEI que hayan recopilado algunos datos o puesto en marcha algunas iniciativas, y
deseen aumentar sus esfuerzos.
ETAPA 3
Profesionales de DEI que han completado una evaluación de DEI y tienen una estrategia formal de DEI
, y necesitan apoyo para implementar o evaluar los esfuerzos.
CONTACTO
¿Está preparado para contratar y retener a grandes empleados, mejorar sus competencias culturales y preparar a su organización para el éxito? Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre los recursos, la formación y los servicios disponibles.
