¿Por qué volver a realizar una encuesta DEI? A medida que su organización se embarca en la transformación de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), es posible que se pregunte: ¿Cuáles son los beneficios de volver a realizar una encuesta DEI? ¿Merece la pena? En este artículo analizaremos los muchos...
El papel vital de la marca del empleador auténtico en la atracción y retención del talento El sector empresarial a menudo se llena la boca con el término autenticidad, sin embargo, su profunda influencia en la formación del recurso más valioso de una organización - su gente - no es...
En el fondo, creo que los dirigentes sanitarios tienen buenas intenciones. Creo que se preocupan por los pacientes y las comunidades a las que sirven sus organizaciones. Creo que se preocupan por sus colegas. Creo que se preocupan por ser buenos líderes. Sin embargo, sé que...
Las disparidades que pone de manifiesto la COVID-19 son asombrosas. En Illinois, los negros representan alrededor del 15% del estado, pero el 29% de las personas diagnosticadas con COVID-19. En Chicago, los negros representan el 32% de la población, pero representan el 72% de las personas que han muerto por coronavirus. Como...
¿Dispone su organización de un manual del empleado equitativo? ¿Es equitativo el lenguaje de sus políticas? ¿Cómo lo sabe? Aquí en Exeter, recientemente lanzamos la versión 2019 de nuestro manual del empleado. Esto puede no sonar como una noticia emocionante, pero tomamos una...
¿Haces pausas en el trabajo de forma intencionada y regular? ¿Está "demasiado ocupado" para hacer pausas? ¿Sabe por qué es importante hacer pausas? Supongo que, independientemente de cómo haya respondido a las dos primeras preguntas, habrá contestado "no" a la última, y eso está bien. I...
