En el fondo, creo que los dirigentes sanitarios tienen buenas intenciones. Creo que se preocupan por los pacientes y las comunidades a las que sirven sus organizaciones. Creo que se preocupan por sus colegas. Creo que se preocupan por ser buenos líderes. Sin embargo, sé que...
Las disparidades que pone de manifiesto la COVID-19 son asombrosas. En Illinois, los negros representan alrededor del 15% del estado, pero el 29% de las personas diagnosticadas con COVID-19. En Chicago, los negros representan el 32% de la población, pero representan el 72% de las personas que han muerto por coronavirus. Como...
En el fondo, creo que los dirigentes sanitarios tienen buenas intenciones. Creo que se preocupan por los pacientes y las comunidades a las que sirven sus organizaciones. Creo que se preocupan por sus colegas. Creo que se preocupan por ser buenos líderes. Sin embargo, sé que...
Quitarme el sombrero de consultor sanitario y ponerme el de paciente me resulta difícil. Atrás quedaron los días en que podía entrar en un centro sanitario sin preguntarme si tenía una estrategia de diversidad e inclusión que incluyera a los pacientes, el personal y la comunidad...
En el número de septiembre del Chicago Health Executives Forum (CHEF) Newsletter, nuestra Audra Davis, PsyD, describe las numerosas ventajas de utilizar datos fiables para que las iniciativas de diversidad e inclusión en la atención sanitaria sean algo más que actividades para sentirse bien. Eche un vistazo a su...
