¿Haces pausas en el trabajo de forma intencionada y regular? ¿Está "demasiado ocupado" para hacer pausas? ¿Sabe por qué es importante hacer pausas? Supongo que, independientemente de cómo haya respondido a las dos primeras preguntas, habrá contestado "no" a la última, y eso está bien. I...
Conozco a mucha gente que se resiste a la idea misma de redactar un currículum; yo soy uno de ellos. La idea de repasar veinticinco años de experiencia laboral para redactar un documento breve pero informativo, interesante pero conciso,...
Los programas de formación de empleados suelen seguir uno de estos patrones. Un patrón común es el mandato de la organización de centrarse en una habilidad específica, porque el aumento de esa habilidad ayudará a aumentar la competencia de los empleados en un área relevante o alinear a los empleados con...
En el fondo, creo que los dirigentes sanitarios tienen buenas intenciones. Creo que se preocupan por los pacientes y las comunidades a las que sirven sus organizaciones. Creo que se preocupan por sus colegas. Creo que se preocupan por ser buenos líderes. Sin embargo, sé que...
¿Alguna vez ha desarrollado un contenido de formación o coaching de grupo que cree que será totalmente absorbente, e incluso que cambiará la vida de sus participantes? ¿Ha presentado luego ese contenido sólo para que sus participantes queden desmotivados, y muy lejos de "cambiar"?...
Como sabe todo facilitador de formación, impartir formación es un proceso evolutivo lleno de lecciones. La formación sobre diversidad e inclusión presenta sus propios retos dinámicos. A continuación se presentan cinco lecciones que hemos aprendido a lo largo de nuestro tiempo desarrollando, facilitando y...
