Conozco a mucha gente que se resiste a la idea misma de redactar un currículum; yo soy uno de ellos. La idea de repasar veinticinco años de experiencia laboral para redactar un documento breve pero informativo, interesante pero conciso,...
Los programas de formación de empleados suelen seguir uno de estos patrones. Un patrón común es el mandato de la organización de centrarse en una habilidad específica, porque el aumento de esa habilidad ayudará a aumentar la competencia de los empleados en un área relevante o alinear a los empleados con...
Como sabe todo facilitador de formación, impartir formación es un proceso evolutivo lleno de lecciones. La formación sobre diversidad e inclusión presenta sus propios retos dinámicos. A continuación se presentan cinco lecciones que hemos aprendido a lo largo de nuestro tiempo desarrollando, facilitando y...
El trabajo de un profesional de RRHH del sector sanitario es un acto de equilibrio. Debe estar al día de los cambios que se producen en la asistencia sanitaria, de los cambios demográficos constantes y de la evolución de las expectativas laborales de los empleados actuales y de los que se incorporan. La experiencia del candidato en...
Quitarme el sombrero de consultor sanitario y ponerme el de paciente me resulta difícil. Atrás quedaron los días en que podía entrar en un centro sanitario sin preguntarme si tenía una estrategia de diversidad e inclusión que incluyera a los pacientes, el personal y la comunidad...
